Стоит ли работать на государство. Три совета для молодых и амбициозных

18 ноября, 17:37
Этот материал сейчас доступен только на украинском языке

Для тех, кто верит в свои силы и хочет изменить страну через свои усилия на госслужбе, хотел бы дать несколько советов, которые значительно сэкономят время и уберегут от разочарований

Три перепони для швидких перемог та системних змін

Вважаю, що з наведеними нижче обставинами зіткнеться абсолютно кожен, хто йде на держслужбу з ідеалами і мріями про швидкі реформи. І невідворотність цього варто прийняти «на берегу» — тоді набагато легше і з меншими втратами вони проживаються. Отже, змій, що стає на дорозі молодого амбітного держуправлінця, складається з таких голів:

1. Бюрократія

У більшості випадків сфера державного управління — це не весела та безтурботна їзда на електросамокаті та позитивні відео. Більшість революційних рішень, які можуть забезпечити прогрес, доводиться впроваджувати через надзвичайний бюрократичний тиск. На будь-яку ініціативу ти отримуєш стос відповідей від чиновників середньої ланки, чому це неможливо — з посиланнями на закони, розпорядження, постанови та ще купу документів. Будьте готові: те, що у комерційній компанії можна впровадити за тиждень, бюрократична машина втілює місяцями та роками.

2. Корупція

Знайте — кожного разу, коли ви втілюєте класну ініціативу, десь плаче корупціонер. Іноді це люди з попереднього абзацу, іноді бізнесмени, що паразитують на державних фінансах. Вони, як правило, мають цілий арсенал для боротьби з тобою та твоїми «покращеннями». У цей момент у вашому житті, окрім бюрократів, з’являться «липові» активісти, які протестуватимуть проти ваших ініціатив, статті на сайтах-смітниках з вигаданим компроматом, а іноді й виклики до правоохоронних органів.

Кожного разу, коли ви втілюєте класну ініціативу, десь плаче корупціонер

3. Вітряні млини

Стикнувшись з двома попередніми пунктами, у вас почнеться емоційне вигорання. Будьте готові до цього заздалегідь та продумайте, як себе надихати, адже відчуття, що все марне та ви просто втрачаєте свій дорогоцінний час на безперспективну боротьбу, буде наздоганяти. І в цей момент треба мати ресурси, з яких ви черпатимете сили та віру.

Три фактори, що надихають

Але незважаючи на всі перепони, робота у виконавчій владі — це надзвичайна можливість змінювати країну, шанс впроваджувати важливі реформи. І для цього у вашому арсеналі є дуже потужна зброя.

1. Люди

Знайдіть однодумців, їх небагато, але вони є. Небайдужих та дієвих спеціалістів, як не дивно, вистачає на державній службі. Це, як правило, середня ланка держслужбовців, які прийшли з суміжних галузей, мають великий досвід та багато ідей, як покращити ситуацію у галузі, за яку вони відповідають, але їхньої думки ніхто не питає.

2. Маленькі перемоги

Круто мати амбітні цілі, але почніть з невеликих проектів, які вам точно по силі. Їх реалізація буде запорукою підтримки на вищих рівнях, коли ви наважитесь на щось більше та масштабне. І як би це не звучало гірко, але ви не знаєте, скільки часу вам відведено на держслужбі, і дуже важливо на виході мати не лише рядок в резюме, але й реалізовані проекти.

3. Велика мрія

Йдіть на держслужбу маючи одну велику мрію, яку ви хочете втілити. Бажано, щоб вона була дуже конкретною, а не про «мир в усьому світі» — сильна ідея, і розуміння, що ви хочете зробити самі і можете і хочете дати людям щось важливе. Коли це «суперідея», ти завжди в силах та ресурсі довести, що треба діяти саме так.

Держслужба дуже відстає від «держави в смартфоні», і навіть від мобілки Nokia. Це приблизно кнопковий офісний телефон — якщо пам’ятаєте були такі одразу після дискових, радянських. Будь-який процес зрегульований нескінченою чергою погоджень, збором віз та підписів. Але у кожній держустанові достатньо небайдужих до своєї роботи людей, спеціалістів з досвідом, мудрих та готових сприймати нове. Головне завдання — згуртувати таких людей навколо себе, а скептиків тримати подалі. Тоді гарні результати можливі при будь-якій владі і навіть в короткий період. Формувати навколо себе команди та довіряти їм, незалежно від назви посади, віку та політичного бекграунду — це успіху у сфері державного управління. І тоді можна вже думати не про «спринт», а про справжній «марафон» на держслужбі.

Приєднуйтесь до нашого телеграм-каналу Мнения НВ